人事オペレーション

CHROおよび人事企画（制度設計）担当と密に連携し、以下の運用実務をリードしていただきます。 1. 評価サイクルの進行管理・ディレクション - 目標設定、中間レビュー、期末評価の各フェーズにおけるスケジュール管理。 - 未完了者へのリマインド、進捗状況の可視化。 2. 目標設定ガイドラインの運用と質的チェック - 前述のガイドラインに基づき、目標の「戦略整合性」や「難易度」が適切に設定されているかの形式チェック。 - マネージャー向けの目標設定ワークショップやQ&A対応。 3. 評価データの管理・分析と不備検知 - 評点データの集計と管理（特に「3回連続3.0」などのフラグ管理とアラート発信）。 - 評価の甘辛調整（キャリブレーション）会議の運営サポート。 4. オペレーションの仕組み化・自動化 - 必要に応じてツールを活用し、入力負荷の低い評価フローの構築。 - FAQの整備、マニュアル作成などのドキュメンテーション。 【本ポジションの魅力】 - 0→1の運用構築 　2026年からの新制度スタートという大きな変革期において、運用フローそのものを設計する経験ができます。 - 経営へのインパクト 　人事制度というデリケートかつ重要なルールの運用を担うため、その正確性が組織の納得感に直結する、非常に責任とやりがいのある仕事です。 - 企画へのフィードバック 　運用を通じて見えた「現場の壁」を人事企画にフィードバックし、制度をより良くアップデートする「現場のプロフェッショナル」として尊重されます。

■必須スキル - 人事労務、人事評価運用における実務経験（3年以上）。 - Excel/Googleスプレッドシート等を用いた、ミスが許されないデータの正確な管理能力。 - 多くのステークホルダー（現場マネージャー等）に対し、期日遵守を徹底させるための高いコミュニケーションスキル ■歓迎スキル - 人事評価システムの導入・リプレイス経験。 - 急成長スタートアップでのカオスな環境下でのオペレーション構築経験。 - Notionなどのコラボレーションツールを用いた業務効率化の経験。 ■求める人物像 - Operational Excellenceを目指し、ルーティンワークにとどまらず常に改善を見出せる方。 - 細かな変化やデータの不整合に気づくことができる、ディテールへの強いこだわりを持てる方。