人事部長

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 • 人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） • 採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント • 評価・報酬制度の設計・運用 • 人材開発・研修の企画・実行 • 労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） • 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 • 部門マネジメント（メンバーマネジメント） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞ • 事業会社における人事経験10年以上 • 人事戦略・人事施策の立案と推進経験 • 基本的な労務関連の知識（就業規則・規程整備等） • メンバーマネジメント経験（3年以上、かつ5名以上） ＜歓迎要件＞ • 人事戦略・人事施策の立案と推進を経営層と共に行った経験 • 急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築・運用実務経験 • ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績 • 労務トラブル対応や規程整備の実務経験 ＜求める人物像＞ • 経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 • 組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方 • 戦略とオペレーションのバランスを意識できる方 • 社内外とのコミュニケーション能力に優れた方 • 自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方 • 常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 • 多様な関係者を巻き込み、企画から現場導入まで一貫して実行できる方