人事（評価運営・制度反映）

【職務概要】 人事部にて、評価制度の運用管理、およびそれに伴う給与・賞与・採用条件書（通知書）の作成・反映実務を中心に、人事労務全般をお任せします。 採用担当（新卒・中途）は別に在籍しているため、今回は「評価の運営・とりまとめ」や「各種条件変更・処遇反映の手続き」の実務コアメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 【期待する役割・ミッション】 社内の評価運用の円滑な実行と、それに紐づく給与・賞与・契約関連の正確なデータ反映・管理がメインのミッションです。採用担当や各部門長と密に連携しながら、評価結果が正しく待遇や条件書に反映される仕組みを支えていただきます。 【具体的な業務内容】 評価制度の運営・管理（メイン業務） 評価シートの回収、進捗管理、評価結果のとりまとめ・データ入力 評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出および反映実務 評価面談（1on1等）のスケジュール管理や社内アナウンス 給与・賞与・採用条件に関する実務 評価結果や各種条件変更に伴う通知書の作成・管理 新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書など）」の作成・管理 給与計算や社保手続きの基礎データ作成（実際の計算・手続きは社内他担当や社労士と連携） その他人事労務アシスタント業務 採用担当（中途・新卒）と連携した、入社前後の受け入れ手続き・データ連携 各種人事データの可視化、AIツール（Gemini等）を活用した定型業務の効率化] (変更の範囲)会社の定める部署並びに会社の指示する事項 配属部署：人事部

【必須要件】 事業会社における人事実務の経験（目安：1〜2年程度） 評価制度の運営、給与データ関連、労務アシスタントなどのいずれかの経験をお持ちの方 Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力・集計スキル 他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 学歴：大卒以上 【歓迎要件】 過去に少しでも採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方 ※今回は専任の採用担当が別にいるため、採用の流れや書類の意図が理解できる方を歓迎します。 労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方 ITツールやAIツール（Gemini、NotebookLM、ChatGPTなど）を業務で活用した実績、または興味がある方